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中規模病院の看護部長が就任後に直面する課題
https://doi.org/10.34359/00001346
https://doi.org/10.34359/00001346a836d219-89bc-4f09-a639-e0f9848eeca5
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
2022_11_1-10 (1.1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||||||||
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| 公開日 | 2022-06-20 | |||||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||||
| タイトル | 中規模病院の看護部長が就任後に直面する課題 | |||||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||||
| タイトル | Problems and Challenges Nursing Directors in Medium-Sized Hospitals Face When Starting the Job | |||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | 看護部長 | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | 就任 | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | 中規模病院 | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | 直面する課題 | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | director of nursing | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | taking office | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | medium-sized hospital | |||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||
| 主題 | facing problems | |||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||||||||||||
| ID登録 | 10.34359/00001346 | |||||||||||||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||||||||||||
| 著者 |
小森, 久美子
× 小森, 久美子
× 木村, 知子
× 南谷, 志野
× Komori, Kumiko
× Kimura, Tomoko
× Nanya, Shino
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| 抄録 | ||||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||||
| 内容記述 | 目的 中規模病院の看護部長が，就任後に直面する課題を明らかにする． 方法 看護部長34人が記述した「課題」について，内容分析法でカテゴリー化した． 結果 中規模病院の看護部長が就任後に直面する課題は，【教育体制の再構築】【新たな経営視点】【対外的対応の調整】【潜在化した組織課題】【職責への重圧感】【深刻化する人員不足】【人材確保と活用】【適正な人事管理】【働きやすい職場環境整備】【部門方針の表明】【モラルと看護の質】【安全管理】の12のカテゴリーで構成された． 考察 12の課題が直面するタイミングは，看護部長就任直後の段階・看護部長が自ら現場を直視し組織を把握する段階・組織最適化へのアプローチを考える段階の3つに分かれた．また，病院看護管理者のマネジメントラダー日本看護協会版（日本看護協会，2019）との関連をみると，「組織管理能力」「質管理能力」「人材育成能力」「危機管理能力」の4つの能力を身につけることにつながる課題であることが示唆された． |
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| 抄録 | ||||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||||
| 内容記述 | Purpose To disclose the problems and challenges that nursing directors in medium-sized hospitals face when they start the job. Method The “problems and challenges” (kadai in Japanese) described by 34 nursing directors were categorized using content analysis. Results The problems and challenges that nursing directors at medium-sized hospitals face after taking office could be classified into 12 categories: “restructuring of the education system,” “new management perspective,” “dealing with matters related to both the hospital and outside organizations,” “latent organizational issues,” “a senseof pressure on responsibilities,” “a growing shortage of personnel,” “securing and utilization of human resources,” “appropriate personnel management,” “improvement of comfortable working environment,” “statement of department policy,” “morals and quality of nursing,” and “safety management.” Discussion The timing when the 12 categories of problems and challenges occurred were categorized into three: the stage immediately after appointment as nursing director, the stage when the nursing directors directly realized and grasped the situation of the organization, and the stage when they thought about an approach to organizational optimization. In addition, by looking at the similarities in the “Management Ladder of Hospital Nursing Managers, Japanese Nursing Association Version” (Japanese Nursing Association, 2019), it was suggested that these problems and challenges are issues that lead to the acquisition of the four abilities of “organization management ability,” “quality management ability,” “human resources development ability,” and “crisis management ability.” |
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| 書誌情報 |
聖泉看護学研究 en : Seisen Journal of Nursing Studies 巻 11, p. 1-10, 発行日 2022 |
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| 出版者 | ||||||||||||||||||||||||
| 出版者 | 聖泉大学 看護学部 | |||||||||||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 2187-1981 | |||||||||||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AA12578604 | |||||||||||||||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||||||||||||
