@article{oai:seisen-u.repo.nii.ac.jp:00001326,
 author = {吉永, 典子 and 城ヶ端, 初子 and 小山, 敦代},
 journal = {聖泉看護学研究},
 month = {},
 note = {目的　職場適応困難な新人看護師が職場適応するための，看護師長の行動を明らかにする．
方法　新人看護師教育で職場適応のために個別支援を行った看護師長10名に面接を実施し，SCAT を用い
て質的帰納的に分析した．
結果　職場適応困難な新人看護師が職場適応する為の看護師長の行動は，「間接的行動」と「直接的行動」
に分類された。間接的行動は【病棟内外において新人看護師の育成体制の構築】【病棟内での指導方法の
決定・支援】【受容する職場風土の醸成・整備】【指導にあたるスタッフの精神的サポート】【発達障害傾
向の理解への努力】であった．直接的行動は【お互いが目指す看護師像への到達のための関わり】【社会
人としての指導】【精神的支援】【動機付けへの関わり】であった．
考察　職場適応困難な新人看護師が職場適応する為の看護師長の行動は，スタッフの指導への疲労状況を
確認し精神的サポートを行い，発達障害に対する正しい知識獲得が必要である．},
 pages = {33--44},
 title = {職場適応困難な新人看護師に対しての看護師長の行動},
 volume = {10},
 year = {2021},
 yomi = {ヨシナガ, ノリコ and ジョウガハナ, ハツコ and コヤマ, アツヨ}
}