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職場適応困難な新人看護師に対しての看護師長の行動
https://doi.org/10.34359/00001308
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
職場適応困難な新人看護師に対しての看護師長の行動 (1.1 MB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2021-05-01 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 職場適応困難な新人看護師に対しての看護師長の行動 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 職場適応困難,新人看護師,看護師長,発達障害,SCAT(Steps for Coding and Theorization) | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.34359/00001308 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
著者 |
吉永, 典子
× 吉永, 典子× 城ヶ端, 初子× 小山, 敦代 |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 目的 職場適応困難な新人看護師が職場適応するための,看護師長の行動を明らかにする. 方法 新人看護師教育で職場適応のために個別支援を行った看護師長10名に面接を実施し,SCAT を用い て質的帰納的に分析した. 結果 職場適応困難な新人看護師が職場適応する為の看護師長の行動は,「間接的行動」と「直接的行動」 に分類された。間接的行動は【病棟内外において新人看護師の育成体制の構築】【病棟内での指導方法の 決定・支援】【受容する職場風土の醸成・整備】【指導にあたるスタッフの精神的サポート】【発達障害傾 向の理解への努力】であった.直接的行動は【お互いが目指す看護師像への到達のための関わり】【社会 人としての指導】【精神的支援】【動機付けへの関わり】であった. 考察 職場適応困難な新人看護師が職場適応する為の看護師長の行動は,スタッフの指導への疲労状況を 確認し精神的サポートを行い,発達障害に対する正しい知識獲得が必要である. |
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書誌情報 |
聖泉看護学研究 巻 10, p. 33-44, 発行日 2021 |
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出版者 | ||||||
出版者 | 聖泉大学 看護学部 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 2187-1981 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12578604 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |